🦇⚢♕
m95536cn金太阳官网下载
金沙官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等9001cc金沙首页,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑9001cc金沙首页,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象9001cc金沙首页,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🤠(撰稿:邹聪博)“人民出行”发挥平台管理优势积极参与行业抗疫工作
2024/08/09褚飞超⚫
你知道的关于近视的那些知识,可能全错了!!!
2024/08/09刘洋馨👯
大美青海:绝色卓尔山
2024/08/09宗政丽乐➥
携手共建,向新而行!兴业银行南京分行与南京市工商联签署合作协议
2024/08/09倪美程😯
一图看懂高质量发展六方面成就
2024/08/09储军浩🏧
为探店达人正名,促行业规范健康发展
2024/08/08戚旭旭🛹
江苏四农商行涉嫌操纵国债市场价格被启动自律调查!苏农回应:正配合进行自查
2024/08/08轩辕洋荷♡
深入认知中华民族现代文明
2024/08/08左娜发f
《长三角一体化三年行动计划(2024-2026年)》发布
2024/08/07颜力轮n
国家级经开区开放带动作用显著增强
2024/08/07萧苑亮🔙